育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理懶人包

Posted on 2017-07-17

現在新法令 : 父母同時撫育2名以上未滿3歲子女，可同時請領育嬰留職停薪津貼唷。

育嬰留停申請資格為何? 怎麼申請?

更多的育嬰留停資訊可參考這篇文章~

育嬰留職停薪(育嬰假)是你該有的權益可別讓它睡著了喔!

相信很多父母都很想一起參與孩子的成長過程，畢竟孩子的成長只有那麼一次

那該怎麼申請，你應該有一些問題?就讓我們往下看吧!

以下平台都可以追蹤到愛麗絲為大家精挑細選的團購好物唷!

兔子洞裡的愛麗絲：https://www.facebook.com/aliceishare/

LINE團購社群

 嘟嘟七恰愛團購好物+1

嘟嘟七恰(愛麗絲媽咪團購社)

追蹤團購IG @duduchicha

任職公司部份

規則如下,但實際細節依各個公司規定

申請資格:

員工任職滿半年後，於每一個子女滿三歲前，都可申請育嬰留職停薪假，

期間至該申請的子女滿三歲為止，但時間最久不得超過兩年。

若同時撫養子女二個人以上者，其育嬰留職停薪期間要合併計算，

最長以最幼小子女受撫育二年為限，

每次申請最少以六個月為原則。

以下是法規給大家參考唷~

依性別工作平等法第 16 條規定

「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。」

另外配偶一方未就業是不能申請留職停薪，也就沒辦法申請津貼

第 22 條

受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。

書面申請資料:

員工申請育嬰留職停薪，要準備下列文件事項：

(1) 姓名、職務。
(2) 留職停薪期間開始跟結束日期。
(3) 申請人的戶口名簿(內含本人配偶及子女)，有的公司只要小孩的出生日期就好了
(4) 留職停薪期間的住居所及聯絡電話。
(5) 檢附配偶在職證明文件。
(6) 填寫申請育嬰津貼文件簽名蓋章(附存摺封面影本)
(7) 辦理健保留職停薪繼續加保(簽名蓋章)

PS:書面申請資料視每間公司規定處理，沒有一定的格式，但上述提到的內容都要記載清楚

Q&A:

Q:我到公司還沒滿6個月，那可不可以申請？

A:只要公司同意就可以了。

Q:留職停薪期間覺得太無聊或是想多賺點奶粉錢，中途想回去怎麼辦?不是最少要請六個月?

A:只要跟公司溝通好，同意就可以申請提前回職場工作。

Q:留職停薪期間覺得可以陪小孩實在太棒了!可以續繼請下去嗎?

A:可以的，一樣只要公司同意就可以了，

但最長還是小孩滿3歲前，期間最長還是2年。

Q:我跟先生或太太在不同戶口怎麼辦?

A:能不能請留職停薪最主要只要公司同意就好，

所以只要可以跟公司証明是你的配偶及小孩就可以了。

Q:我的先生或太太目前沒在上班是不是就不能申請了?

A:同上，另一半有沒有工作只是公司要看的，

能不能申請留職停薪(育嬰假)最主要還是只要公司同意就好，

勞保局則是同意你能不能領津貼，

育嬰津貼部分應該沒規定夫妻雙方一定都要有工作才可以申請。

Q:育嬰留職停薪期間，若想要繼續保勞保及就業保險或健保怎麼辦?

A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，郵寄或親送至勞保局申請

或是請公司於勞保局「e化服務系統」直接網路辦理即可。

育嬰留職停薪繼續加保，勞保局有詳細說明http://goo.gl/QdpzkW

育嬰留職停薪期間，健保要如何續保？公司直接幫你辦理或看中央健康保險署說明http://goo.gl/aglQAQ

結論:

講了那麼多，公司的部份，是負責同不同意你申請育嬰假，

同意了你才能拿証明到勞保局申請育嬰津貼。

育嬰津貼申請文件是勞保局要看的，

而公司要你提供的資料勞保局是不看的，勞保局只要你的育嬰津貼文件。

育嬰假(育嬰留職停薪)能不能請，雖然這是你應有的權利，

但你知道的。。。順不順利還是要看公司。

所以，遇到好的公司你想怎麼請都可以。

機車的公司你可能就要越級打怪了。~~向勞保局投訴~~

好的！再整理一下申請資格，以下是整理勞保局的說明

1.申請育嬰假，以每次不少於6個月為原則，一次最長只可以申請2年。

2.最晚可以申請到小孩滿3歲為止，

所以假設你是在小孩2歲的時候申請育嬰假，那最長只會核定你1年的育嬰假。

3.如果你是同時在照顧兩位以上的小孩(你好利害!)，

育嬰假期間要合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲，

同樣育嬰假最長只可以申請2年。

好的！如果當你拿到了聖旨(育嬰假許可)，接下來就可以到勞保局領黃金了！

勞保局部份(參考勞保局資料)

被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：

請領資格

保險年資合計滿1年以上。
子女滿3歲前。
依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

給付標準及期限

給付標準：
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
給付期限：
每一子女合計最長發給6個月。
同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

被保險人應檢具下列書件郵寄本局申請：

育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。
被保險人（如為與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，應檢附居留證影本）及子女之戶口名簿影本。被保險人之子女如未在國內設籍，除應檢附被保險人及其子女之相關身分證明文件外，所附之證明文件如為我國政府機關以外製作者，應經下列單位驗證（證明文件如為外文者，須連同中文譯本一併驗證或洽國內公證人認證）：
(1) 於國外製作者，應經我國駐外使領館、代表處或辦事處驗證；其在國內由外國駐臺使領館或授權機構製作者，應經外交部複驗。
(2) 於大陸地區製作者，應經大陸公證處公證及我國海峽交流基金會驗證。
(3) 於香港或澳門製作者，應經我國駐香港或澳門之台北經濟文化辦事處驗證。
被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
與收養未滿3歲兒童先行共同生活之被保險人，另應依下列情形分別檢具證明文件：
(1) 無血緣關係者：應檢附合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。
(2) 親屬間收養或繼親收養：應檢附法院命令等相關證明文件。